Planejamento Estratégico de RH
Um serviço projetado para ajudar sua organização a otimizar sua estratégia de recursos humanos.

Sua organização já está operando de acordo com a Lei 14.611, que versa sobre Igualdade Salarial e dos Critérios de Remuneração entre Mulheres e Homens? Nós podemos ajudar.

Etapas do Processo

  1. Alinhar conceitos, expectativas e metodologia de trabalho (Comunicação Inicial)
  2. Registrar responsabilidades, desafios e perfil de cada função (Descrição de Cargos)
  3. Revisar o design organizacional para encontrar a melhor forma de organizar (Análise Organizacional)
  4. Classificar funções com base na sua importância para a empresa (Avaliação de Cargos)
  5. Definir regras, políticas e procedimentos para a área de Remuneração (Política Salarial)
  6. Reunião com gerentes e funcionários (Comunicação Final)

Objetivos

  • Diagnóstico: Identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria nas práticas atuais, referentes à remuneração fixa e/ou variável e ao pacote de benefícios.
  • Recomendações: Apresentar recomendações para possivelmente minimizar riscos trabalhistas e outras variáveis envolvidas no processo, além de ações que possam trazer maior satisfação e produtividade dos funcionários da empresa.
  • Plano de Ação: Criar o Plano de Ação para Mitigar a Desigualdade Salarial e os Critérios de Remuneração entre Mulheres e Homens baseados na Lei 14.611.

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